Uwaga, otwiera nowe okno. Email

KFU i e-learning - szansą rozwoju branży tekstylnej powiatu pabianickiego

projekt skierowany do pracodawców, pracowników oraz osób współpracujących z szeroko rozumianą branżą tekstylną

 

Projekt został objęty Honorowym Patronatem Prezydenta Miasta Pabianic


Kilka słów wstępu…

Człowiek uczy się przez całe życie – pewnie każdy z Państwa słyszał niejednokrotnie tę sentencję. O ile jeszcze kilka lat temu dla większości ludzi było to zwykłe powiedzenie, o tyle obecnie jest to myśl, którą trzeba wdrażać w życie. W dzisiejszych czasach rynek pracy wymaga bardzo wiele. Aby dostać wymarzoną, bądź jakąkolwiek pracę trzeba być świetnie wykształconym, mieć skończone kursy i najlepiej wieloletnie doświadczenie zawodowe. Tak samo w branży tekstylnej. Pracownik posiadający dobre kwalifikacje ma szansę się na tym rynku odnaleźć.

Europejski Fundusz Społeczny - www.efs.gov.pl ..

Matura?

To niestety za mało. Dwie dekady wstecz owszem, człowiek po egzaminie maturalnym był „kimś”, mógł liczyć na szacunek oraz miał niemalże zapewnioną pracę. Dzisiaj maturę ma praktycznie każdy. Poza tym sam poziom tego egzaminu też pozostawia wiele do życzenia.

 

To co mam robić?

I tu wychodzimy do Państwa. Otóż firma Pol-Fashion Group realizuje projekt „KFU i e-learning - szansą rozwoju branży tekstylnej powiatu pabianickiego. Wierzymy, że poprzez rozwój kwalifikacji zawodowych wśród pracowników ten sektor gospodarki w naszym regionie ulegnie znaczącej poprawie.

 

Projekt ten ma kilka założeń:

  1. Naszym najważniejszym celem jest rozpropagowanie wśród mieszkańców powiatu pabianickiego, powiązanych z szeroko rozumianą branżą tekstylną zwiększania swoich kwalifikacji zawodowych. Wzrost poziomu wiedzy na temat korzyści jakie płyną z kształcenia formalnego ustawicznego w szczególności poprzez zastosowanie nowatorskiej formy nauczania e-learning - jest czymś do czego dążymy.


  2. Pragniemy uzmysłowić pracodawcom na jakie bariery napotykają kobiety, niepełnosprawni oraz osoby z obszarów marginalizowanych w dostępie do edukacji. Wierzymy, że e-learning jest jedną z metod ich przełamania.


  3. Chcemy podkreślić przydatność mężczyzn w branży, zwłaszcza na stanowiskach do tej pory uważanych za typowo kobiece.


  4. Będziemy dążyć do rozpromowania e-learning jako sposobu na skuteczne, jak i również wygodne zwiększanie własnych kompetencji i kwalifikacji.